Сам себе карьерист

Существует миллион универсальных способов создать головокружительную карьеру. Но все они окажутся безусловно бесполезными, если вы не поймете, чего хотите, и будет работать "детские" ошибки, которые непременно аукнутся в будущем. Рекомендации для карьеристов собирал D"

Иллюстрация: Мария Авербург

Бывает ли идеальная карьера? Конечно. Но, как все идеальное, в жизни она встречается редко. Если брать, скажем, карьеру управленца, то в его послужном списке будет значиться труднодоступный столичный вуз (экономическая или более того скорее техническая специальность), потом служба в международной корпорации, приобретение бизнес-степени на Западе (в школе из топ-10) , во что бы то ни стало русский опыт, кроме того в крупной компании. Тот самый дорога будет сопровождаться планомерным "укрупнением" должностей вплоть до позиции генерального менеджера. В итоге - заработная плата с вереницей нулей и мелькание в разномастных профессиональных рейтингах. Рубеж мечтаний каждого? "Не уверен, что понимаю важность термина "идеальная карьера". Тут все зависит от точки зрения самого карьериста. Есть уважаемые профессии, не подразумевающие высокой компенсации или повышенной заметности в обществе, но люди реализовываются в них и полностью счастливы", - рассуждает Андрей Зюзин, глава административного управления компании "Базэлцемент". Считать, что успешная карьера определяется уровнем дохода или широтой известности, однобоко. Шибко многое зависит от самоощущения. Карьерным идеалом может быть даже фриланс - работа без графика, без рабочего места и обязательств перед работодателем. Мужчина может чувствовать себя успешным и будучи занятым творчеством, где сами по себе карьерные успехи условны. Для других успешная карьера - это глубокое погружение в узкую профессия и постоянное совершенствование в ней, без навязчивой потребности "выбиться в начальники". "Чтобы через годы не было мучительно больно, любой начинающий карьерист должен определиться, что же такое карьера лично для него. Нужно в свое время всего учесть собственные устремления, желания и способности", - уверена Марина Васильева, HR-директор компании "Финэкспертиза". И все-таки на практике на отбор зачастую влияют моднячие тенденции или чужие мнения. Вследствие этого самому себе вначале нужно ответствовать на немного вопросов. Хочу ли я вообще совершать карьеру? Какую карьеру и для кого я хочу делать? Что для меня немаловажно - увеличение ответственности, признание окружающих или сопутствующие атрибуты?

Успешность своей карьеры чудно равнять по сторонним, пускай и "звездным" меркам. Она должна подобать поставленным раньше целям. Иначе, гоняясь за чужими идеалами и исполняя чьи-то мечты, вы рискуете обронить активный заинтересованность к тому, что делаете. И никакой внешний фарт не спасет от стрессов, непременного выгорания и яростного желания отбыть куда-нибудь на Гоа или в Тибет в поисках ответа на вопрос: чего я все-таки хочу от этой жизни?

Заветы Ленина

Но не стоит сбрасывать со счетов и другой, больше приземленный воззрение на проблему идеальной карьеры - точка зрения работодателя. Как правило, он выискивает посреди кандидатов человека с безупречным резюме, и в этом месте есть свои параметры из модельной серии 90-60-90. В целом у работодателя подход простой: риски компании будут тем ниже, чем логичнее и последовательнее выглядит предшествующий навык соискателя. Причем нанимателя играет на нервах и излишне стремительная, и непозволительно медлительная карьера. "Чем меньше скачков из индустрии в индустрию, чем динамичнее карьерное продвижение, тем привлекательнее, идеальнее кандидат выглядит в глазах работодателя", - подтверждает шеф Ancor Retail Staffing Solutions Андрей Шлесин. Присутствие престижного и профильного образования не стоит недооценивать. Конечно, джентльмен может разочароваться в профессии во час обучения, но при прочих равных условиях наниматели выберут кандидата, закончившего профильный вуз. "Известность учебного заведения ещё имеет значимость - это показатель интеллектуальных возможностей человека и его способности преодолевать социальные фильтры", - считает Андрей Шлесин.

В вопросе об образовании эксперты дружно сходятся во мнении: девиз Ленина "Учиться, обучаться и ещё раз учиться" жил, жив и будет жить. Учиться нужно много, сосредоточенно и лучше прагматично - по специальности, а не "чему-нибудь и как-нибудь". Лихие 1990−е годы, когда казалось логичным не расходовать период на просиживание в аудиториях, а разом врываться в бытие (бизнес), прошли. Инвестиции в образование в текущий момент выглядят еле-еле ли не самыми оправданными. Очевидно, что наибольшую образ "корочка" играет на первых карьерных этапах, когда у кандидата рабочий опыт минимален и работодателю нередко не за что зацепиться, помимо как за диплом авторитетного вуза. "И "здесь и сейчас", и "там и всегда" - в любом случае необходимы знания. Чем тяжелее этот багаж, тем легче подняться по карьерной лестнице, - добавляет Александр Кондратенков, президент Русской страховой транспортной компании. - Лица, не получившие высшего образования, могут планировать только на низкоквалифицированную работу или знакомых, которые помогут устроиться. Давнехонько не уникальность получение второго, а изредка и третьего образования, причем делается это ни капли не для галочки". Во многих профессиях, будь то юриспруденция, врачебная наука или финансы, без профильного диплома о высшем образовании не устроиться в принципе. Некоторые позиции в тех же юридических или финансовых службах крупных международных фирм требуют получения дополнительных сертификатов и степеней. Это трудно, долго, затратно, но необходимо.

Если со специализацией-мечтой не определились, упирайте на широту базового образования и бренд учебного заведения. "После школы структурно о карьере не задумывалась, хотя и было понятно, что в принципе она нужна. Потому институт выбирался по уровню образования, а не по его направленности, - рассказывает Елена Чернолецкая, инвестиционный консультант УК "Метрополь". - Эдакий подход себя оправдал: МГИМО, для поступления в тот, что пришлось потрудиться, дал до такой степени серьезную подготовку во многих областях (экономика, история, юриспруденция, иностранные языки), что в дальнейшем это позволило несложно осваивать различные и специфические профессиональные сферы, в частности методики работы на фондовом рынке. А вот выбор фактического направления карьеры осуществился на практике случайно". Трудиться Елена начала на четвертом курсе в качестве помощника юриста в компании - интернет-брокере , но стремительно поняла, что заниматься правом профессионально ей неинтересно. Зато безупречно неизвестный фондовый рынок студентку привлекал. Начав параллельно с прямыми обязанностями подсоблять аналитическому отделу, к моменту выпуска из института Елена получила знания и опыт, которые позволили ей вылезти на рынок труда профессиональным аналитиком.

Советы для правильного карьериста

Основной вопросительный мотив в деле построения правильной карьеры - где и как ее, собственно, начинать? По словам кадровиков, этот вопрос задается им чаще других.

Совет 1: следует стажироваться (или работать) во миг учебы, причем по возможности в разных компаниях, а лучше в разных индустриях. По иному как вы узнаете, что вам ближе? Мой знакомый Михаил Б., обучаясь в Финансовой академии, прошел четыре стажировки - в аудиторской и лизинговой компаниях, в пенсионном фонде и инвестбанке. Финальный вариант понравился больше всего. Такая суетливость во "взрослой жизни" может начать у работодателя недоумение. Хотя партнер рекрутинговой компании Antal International Наталья Куркчи отмечает, что недавно это была целиком типичная ситуация: "В России нечасто воздвигают правильные карьеры - рынок развивается сверх меры непоследовательно. Есть люди, которые сегодня занимают позицию финансового директора, а два года вспять были маркетологами, а еще раньше сейлзами. Работодатели тогда постепенно относились к этому, в текущее время они требуют определенного опыта по специальности".

Совет 2: не гнаться за должностями, стараясь немедленно после этого вуза скакнуть в начальническое кресло. Дмитрий Богданов, босс департамента развития клиентских отношений УК "КапиталЪ", развил эту думка достаточно точно: "Чтобы сделаться хорошим генералом, нужно научиться быть хорошим солдатом, лейтенантом, капитаном... Главное - не завязнуть в прапорщиках". Часто вчерашние выпускники оказываются перед выбором: скажем, стать руководителем направления в маленькой фирме и с хорошим окладом или ассистентом в крупной компании. Понятно, что приступать с нулевой позиции и зарплаты $500 менее приятно, и тогда выбирается первостепеннный вариант. Но нужно возвращать себе отчет, что сиюминутная выгода может значить потерю больших перспектив. Масштабные организации, в особенности международные, хороши тем, что у них отлажены процедуры обучения и профессионального развития молодых специалистов, там гарантированы стажировки за рубежом и всевозможные тренинги. Карьерный подъем в таких компаниях особенно ценен, оттого что там стабильно осуществляется скрупулезно продуманный, натуральный отбор и соорудить случайную карьеру практически невозможно.

"Приходя в небольшие компании, молодые специалисты имеют шанс довольно резво достичь желаемой должности и желаемого уровня зарплаты, но они, как правило, менее востребованы в будущем, в частности в международных корпорациях", - объясняет управляющий партнер рекрутинговой компании Marksman Михаил Торчинский. Показательная история: девица вслед за тем окончания Плехановской академии безотложно же стала финансовым директором в маленькой фирме, но посредством два года поняла, что никакой она не управляющий и ценного опыта здесь не получит, и пошла в фирму из тогда еще "большой пятерки" (ведущие аудиторские компании - Ernst & Young, KPMG, PricewaterhouseCoopers, Deloitte & Touche и Arthur Andersen. - Прим. D") на стажерскую позицию. В маленькой, но динамично развивающейся фирме, по словам специалистов, также позволительно начинать, но лучше не с топовых позиций, а снизу, и вырастать сообща с ней. "Компания, которая способна создать обучение и систематично развивать своих сотрудников, кажется более привлекательной. Но, с иной стороны, фирма, в которой вы все открываете и познаете независимо или с незначительной помощью коллег, возможно, будет для вас более понятна и прозрачна, - рассуждает Вадим Мамонтов, гендиректор компании "Парк.ру". - Главное - не ограничиться своими должностными обязанностями. И в будущем вы массу задач сможете находить решение эффективнее".

Но здесь значимо мочь перешагивать сквозь уже полученный нужный опыт и ступать дальше. Вот говорящий пример: Вячеслав П. приехал в Москву из Томска, где работал начальником телекоммуникационного отдела в крупной по местным меркам фирме. Посчитал, что на региональном уровне добился своего потолка. В столице он получил два предложения по работе - от Golden Telecom (на место руководителем проекта) и от маленький компании - интегратора систем связи, где нужно было продвигать новое оборудование. Вячеслав выбрал второй вариант, а через полтора года начал выискивать новое место: чрезмерно невесело и бесперспективно было на прежнем. На одном из бесчисленных собеседований услышал: "Если бы у вас был опыт работы в крупной организации типа Golden Telecom, был бы прочий разговор". Получилось так, что, переехав в Москву, дядя все одинаково остановил свойский выбор на "региональном" варианте и потерял таким образом несколько лет. Потом тридцати это вряд ли разрешается посчитать простительной ошибкой. Причем сейчас он делает еще одну: хочет пост технического директора, и не меньше; как итог - уже полтора года ищет работу.

Завышенные должностные и зарплатные ожидания вообще совершенно в духе времени: сказывается перегретый рынок, нехватка кадров, подготовленность многих работодателей переплачивать "молодым и перспективным". "Есть серьезные конторы, готовые выпускнику с однолетним опытом работы вносить плату по $6 тыс. в месяц. За что, интересно? - удивляется знакомый хедхантер. - Но при этом не факт, что у этого выпускника через несколько лет все будет шоколадно. Он вряд ли поймет, что этих денег не стоит, что ему их надобно догонять опытом. И крайне удивится, когда через два года работодатели не захотят уплачивать ему $9 тыс. Нужно реально себя оценивать. И вообще, не необходимо быть алчными". Чем не совет 3?

Очень важное для карьериста слово, по мнению руководителя московского офиса компании THI Selection Юлии Ивановой, это networking (от англ. "налаживание связей"): "Важно угодить в нужное момент в нужном месте. И я не имею в виду только момент везения. Огромную роль здесь играют контакты и деловые связи. Их планомерное формирование и поддержание может весьма поддержать в деле построения карьеры". Симптоматичный пример: Валерий Р. уже в ранней юности усвоил это правило, с каждого институтского праздника он уходил, добыв несколько телефонных номеров новых знакомых, причем не всех подряд, а очевидно перспективных, и на протяжении многих лет умудрялся не утрачивать связи с нужными людьми. Все смеялись над его прагматизмом, но гогот смехом, а работа неизменно сама находила Валерия, и сейчас он занимает пост финансового директора в крупном производственном холдинге.

Засиделся - уходи

Люди довольно инертные существа. Если тепло, стабильно и комфортно, они "залипают" в конторе, где, к примеру, платят приличные деньги, но карьерный рост светит лет через двести. Как понять, что это не вариант и вынудить себя шевелиться? "Компанию нужно покидать, когда вы явственно осознаете, что, оставаясь на месте, теряете пора и упускаете возможности, - определяет Андрей Шлесин. - При этом переход в другую организацию с повышением в должности подобен обгону с выездом на полосу встречного движения. Это риск и для работодателя, и для вас. Так что не уверен - не обгоняй. В то же время надо помнить, что долгое сидение на одном месте - знак исчерпанности, при этом вы можете сколь угодно изрекать о своей лояльности к компании и о том, как любите свою работу". Если чувство "что-то здесь не так" в вас поселилось, лучше не таскать и хотя бы инициировать исследовать рынок предложений и походить по собеседованиям. Позже трех лет работы на одном месте поиском нового нужно заниматься в обязательном порядке. Не направлять внимания на внутреннее недовольство положением вещей и потерю мотивации чревато профессиональной деградацией, а потом, вероятно, и депрессией. "Лучше не затягивать и приступить двигаться сразу, - соглашается Александр Варенцов, заместитель гендиректора СГ "Межрегионгарант", - потому что с каждым годом все труднее и труднее принудить себя что-то изменить. Человек просто врастает в рабочее место, хотя работа, возможно, уже давно не приносит ему удовольствия и не отвечает его требованиям". Ожидать у моря погоды, отдавая лучшие годы одной компании, где все мило и неизменно, - из серии ошибок.

Еще единственный основательный прокол - получив выгодное предложение, прибывать к действующему работодателю с надеждой вышибить из него больше денег. Окончательно некрасиво следом этого продолжить торговаться с потенциальным работодателем, заставляя его быть еще щедрее. "Подобное поведение грозит полной потерей репутации, - объясняет Наталья Куркчи. - Вот недавний случай: компания, узнав, что кандидат торговался с действующим работодателем, разорвала с ним все договоренности и пообещала, что ему будет сильно непросто пристроиться на работу в этом секторе".

На карьерном пути бывает совершенно не лишним почаще сверяться с долгосрочными целями, чтобы не потонуть в повседневной текучке и не сбиться с генерального курса. Это в 1990−е годы карьеру делали интуитивно, сейчас - прагматично. "Я завсегда капитально думал и думаю о построении карьеры. К выбору каждой работы подходил очень тщательно, хотел, чтобы с каждым следующим шагом я рос профессионально, а также развивался личностно, - делится опытом управляющий директор Российской национальной ассоциации SWIFT Степан Кузнецов. - Главное в сознательном построении карьеры - умение кинуть взор на происходящее сверху. Понять, куда движешься, все ли удачно и что необходимо предпринять завтра".

Keywords: