Полезные парашюты

Фото: Comstock complete / Fotolink - Екатерина, сколь распространена практика предоставления компенсаций при увольнении и каковы средние размеры таких компенсаций для топ-менеджеров? - Такая практика истинно сильно распространена. Речь идет о тех случаях увольнения, когда между топ-менеджерами возникают разногласия сравнительно видения стратегии бизнеса, расхождения относительно целей и задач компании. Речь, естественно, не идет о том, чтобы выплачивать компенсации (так называемые "золотые парашюты") увольняющимся по собственному желанию или же неисполняющим или худо исполняющим свои трудовые обязательства.

Лучшие среди равных, или за кем гоняются работодатели? 2

Фото: Image Source / Vostock Photo Сегодняшние абитуриенты и студенты, наверное, с завистью смотрят на 30-40− летних топ-менеджеров, которым повезло приступать наш карьерный стезя в "эпоху перемен". Ведь многие из них (особенно в сфере финансов) в середине 1990− х были студентами или вовсе юными выпускниками. В тот отрезок времени становления фондового рынка, банковской системы, страхового рынка на работу в компании принимали всех, кто готов был вкалывать целыми днями, смекать в абсолютно новых технологиях и продуктах, являлся инициативным и мог стремительно учиться. Невзирая на уровень престижности полученного образования и более того на специальность, на практике произвольный получал шанс выдвинуться, выказать себя и сходить вверх - к высоким должностям.

Свободное плаванье

Многие из нас мечтают в единственный превосходный день прекратиться быть "офисным планктоном" и покинуть на "вольные хлеба". D" выяснял у осуществивших эту мечту, так ли замечателен фриланс, каким он кажется из забитого под завязку людьми офиса Фрилансеры, конечно, появились на свет не вчера и более того не в начале 2000− х, когда это словечко прочно вошло в свойский лексикон. Просто до этого людей, работающих по найму без оформления в штат, называли по иному - чаще всего "свободными художниками", и это определение прямо носило снисходительно-уничижительный оттенок. Слово "фрилансер" звучит куда как больше гордо.

Ставка на интеллект

Новый строй привлечения на работу гостей нашей страны должен повысить свойство привлекаемой рабочей силы. Но участники рынка не заинтересованы в этом Фото: Лиана Бахалова C начала июня в Казахстане вступил в силу свежий порядок привлечения трудовых ресурсов из-за рубежа. Отныне при отборе иностранной рабочей силы станут учесть образование, стаж работы и уровень востребованности аналогичных специалистов у нас в стране. Несмотря на то что квота на привлечение иноземцев увеличена в два раза - с 0, 8% (64 тыс. человек) от экономически активного населения (ЭАН, в настоящее час - возле 8 млн в РК) до 1, 6% (128 тыс.

Побочные эффекты роста 3

Фото: SXC О том, что в России не хватает квалифицированных кадров, говорят на практике все работодатели. Причем речь идет о всех специальностях, всех должностях и всех отраслях экономики. Причиной сложившейся ситуации просто называют отвратительное образование - и высшее, и среднее специальное. Работодатели жалуются, что им не предоставляют нужных специалистов. Однако представители НR-индустрии считают, что в сложившейся ситуации руководители компаний должны сами о себе позаботиться. О том, отчего в России не хватает специалистов и как их таковыми сделать, "Эксперту Online" рассказал управляющий партнер компании по подбору высококвалифицированного персонала Pynes & Moerner Executive Search Федор Шеберстов.

Образование уходит от абстракций

Складывающаяся организация подготовки инженеров для промышленности обеспечивает специалистами крупные предприятия, но все больше усложняет кадровые проблемы малых и средних компаний Сегодня студенты имеют возможность участвовать в реальных проектах компаний Наиболее остро дефицит высококвалифицированных кадров в Петербурге наблюдается в промышленности. Нехватку инженеров различных профилей фиксируют все участники петербургского рынка. В 1990− е годы, в отрезок времени российского промышленного кризиса, спроса на инженеров на практике не было и высшая школа, следуя потребностям рынка, сфокусировалась на подготовке специалистов главным образом в сфере юриспруденции, экономики, маркетинга и пиара.

Конец диктатуры кандидата

Казахстанский рынок труда меняется на глазах: спрос на низкоквалифицированных сотрудников падает, специалисты с высокой квалификацией остаются в дефиците, но требования, предъявляемые к ним работодателями, видно растут Иллюстрация: Юлия Кравченко Проблемы в финансовой системе США обернулись массовым увольнением сотрудников банков и других финансовых структур. Теперь очевидно, что подобные последствия кризис ликвидности имеет и в Казахстане. Последние 10 месяцев многие компании казахстанского коммерциала были вынуждены провести в условиях недостатка средств. В эдакий ситуации перед ними встала проблема повышения эффективности работы компании и максимального снижения издержек.

Деньги решают не все

По мнению генерального директора компании "HeadHunter::Казахстан" Виталия Терентьева, работодатели все больше внимания уделяют таким критериям отбора сотрудников, как компетентность и эффективность. А претенденты на должности все больше внимания обращают на незарплатные факторы: компенсационный пакетик и нравственный климат в коллективе. Виталий Терентьев - Виталий Анатольевич, как вы считаете, привели ли негативные явления в казахстанской экономике к структурным изменениям на рынке труда? - Рынок труда в Казахстане подошел к стадии, когда оценивается эффективность персонала. Изменения в экономике страны привели к тому, что в эти дни наблюдается сильно четкая надобность в эффективных кандидатах: учитывается успешный навык в реализации и руководстве проектами, оценивается cost effective кандидата.

Выгодная подработка

Профессия страхового агента на в эти дни самая дефицитная: на 100 вакансий приходится только 16 резюме соискателей. При этом любой второй страховой агент в компании может являться совместителем, параллельно работая диспетчером, менеджером, экономистом, бухгалтером, библиотекарем или инженером. У каждого десятого совместителя барыш от продажи полисов со временем начинает превосходить центровой заработок, и тогда служба в страховании становится приоритетной. С чего начинается тракт в страховом бизнесе, каковы особенности этого ремесла и как выглядит портрет идеального агента, разбирался D" Студент одного из московских вузов Семен К.

Законы привлекательности

Резюме как будто бы не чрезмерно непростой жанр. Нужно всего только перечислить места работы, обязанности и достижения. Но тот самый поданный работодателю знак нечасто вызывает желаемую реакцию. D" выяснил у работодателей и хедхантеров, какие из резюме просто получают шанс, а какие отправляются в мусорную корзину Иллюстрация: Мария Авербург Большинству из нас кажется, что собирать резюме несложно и приятно. Действительно, что может быть проще, чем припомнить некоторые факты из своей биографии, дать оценку порядок владения английским и охарактеризовать себя несколькими симпатичными эпитетами.