Хор, где произвольный - солист

Вузы полно делают для трудоустройства выпускников. И все-таки молодые специалисты не могут нарыть себя на рынке труда. Чтобы осилить эту ситуацию, учебные заведения должны вводить программы адаптации студентов, студенты - умерить амбиции, а держава - решить, какие интересы ему важнее: сиюминутные или стратегические Рисунок: Андрей Колдашев Вконце февраля Тюменский госуниверситет, департамент занятости населения и департамент образования и науки Тюменской области подписали трехсторонний договор. "Главная мишень документа - создание условий для устранения регионального дисбаланса спроса и предложения рабочей силы и совершенствования структуры подготовки кадров.

Мозги России 4

Нынешние 30-40-летние технократы могут очутиться последним поколением, готовым нести ответственность за национальную техносферу. Они талантливы и трудолюбивы, но их весьма мало Рисунок: Константин Батынков У Стругацких есть замечательная повесть "За миллиард лет до конца света". Кто не помнит, в ней главные герои - ученые и инженеры, добившиеся нетривиальных результатов в своих областях, - начинают проверять серьезные трудности, препятствующие завершению их работы. По мысли авторов, мешает им сама Вселенная, пытающаяся сберечь статус-кво, поддержанию которого исследования могут помешать.

Трудящиеся женщины всей земли 15

Последние исследования показывают, что женщины исподволь догоняют мужчин на мировом рынке труда. И все-таки разрыв в уровнях образования, занятости и оплаты по-прежнему сохраняется. Число занятых в важный экономике женщин скоро растет. Таковы результаты исследования Международной организации труда (МОТ), одного из подразделений ООН. Так, за последние десять лет цифра женщин, имеющих рабочие места, выросло на 200 млн. Нынче в мировой экономике заняты 1, 2 млрд женщин и 1, 8 млрд мужчин. При этом главной сферой деятельности женщин сейчас стало не сельское хозяйство, а сфера услуг. Так, в 2007 году 46, 3% женщин в мире работали в сфере услуг, 36, 1% - в сельском хозяйстве и 17, 6% - в промышленности.

Пора вырастать

Заработная плата сродни денежному дереву, которое нужно поливать по заблаговременно продуманной схеме, тогда с каждым годом оно будет приносить все больше внушительные плоды Иллюстрация: Мария Авербург Специалисты по кадрам считают успешными тех сотрудников, заработная плата которых ежегодно растет на 15-20% благодаря развитию внутри компании по вертикали или горизонтали. Как аккурат рскручиваться - зависит от множества факторов. В крупных компаниях, например, чаще всего существует штатное расписание, в котором толково оговорено, какой оклад соответствует той или другой должности. Выделиться благодаря своим талантам и незаурядному подходу к работе не возбраняется и там - и это отразится некогда всего на должности и, как следствие, на доходе.

Есть точка зрения

Юлия Сушкова, шеф по персоналу Абсолют банка: "Разговаривать с руководством об изменении зарплаты нужно ещё до подписания договора о найме. Лучше сию минуту спросить, посредством какое час и сколь будет увеличен оклад (после завершения испытательного срока, сквозь год и т. д.). Можно, уже приступив к работе, попытаться выяснить, как зачастую меняется получка в данной компании. Позволительно хлопотать повысить зарплату в том случае, если объем работы и стоящие перед вами задачи возросли. Хотя в этом случае босс может подумать, что вы без затей не справляетесь, и отказать вам или вообще уволить.

Наемных назначат крайними

Правительство Эстонии, стремясь снабдить ускорение экономического роста, разработало план закона о труде, существенно ухудшающий положение наемных работников Фото: Виктор Бартенев Вышедший из-под пера министра социальных дел Эстонии (Реформистская партия) Марет Марипуу проект закона о труде вызвал результат разорвавшейся бомбы. "Это бесчеловечный и подлый закон! " - охарактеризовал протокол председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига. Большинство аналитиков уже назвали проект "законом в пользу работодателей". И не без оснований: он заставляет предполагать, что руководство страны намерено найти решение все экономические проблемы только за счет наемных рабочих.

Поставщик кадров

Трудовая миграция из Узбекистана позволяет сгладить социальные проблемы страны, снабдить устойчивый приток ликвидности. И все-таки в долгосрочной перспективе миграционные процессы будут содействовать деградации национальной экономики Фото: Азиз Мамиров В Центральной Азии считается, что узбеки - единственный из самых оседлых народов региона, и обитатели Узбекистана покидают наш здание только в крайнем случае. Но в последние годы отток населения из страны усиливается. Возвратная миграция мало-помалу сменяется безвозвратной - те, кто уехал за рубеж в конце 1990− х, нечасто возвращаются на родину.

Готовьте руки

Проблемы российских компаний с наймом специалистов по маркетингу - следствие не только дефицита профессионалов на рынке, но и завышенных ожиданий руководства. Чтобы обрести приметный результат, менеджмент должен толково формулировать маркетеру задачи и содействовать его обучению Игорь Манн Фото: Андрей Порубов "Н осили ли вас когда-нибудь на руках (варианты - целовали, аплодировали) за ваш маркетинг?" - нередко спрашивает на своих семинарах эксперт в области маркетинга Игорь Манн. "Если да, тогда не возбраняется сказать, что у вас хороший, точный маркетинг, маркетинг на 100%. Вспомните, чаще всего менеджеров по маркетингу упрекают в том, что результаты их деятельности не видны или трудноизмеримы".

Алкоголики и тунеядцы - к станку

Иллюстрация: Владимир Басов Проблема нехватки рабочей силы в Эстонии достигла таковой остроты, что Департамент рынка труда, не имея возможности применять гастарбайтеров (из-за строгостей Евросоюза), решился на крайнее снадобье - притянуть к станку алкоголиков и тунеядцев. Прежде департамент старательно убеждал общественность в том, как немаловажно привлекать на работу людей с психическими и физическими недостатками. "Это государственная обязанность - подмогнуть людям, которые потеряли работу", - говорит босс департамента Тийна Ормиссон. Правда, Ормиссон почему-то не упоминает, что алкоголики и тунеядцы сознательно не желают работать, так что для их привлечения к станку потребуются особые методы.

Временно Ваш

В стремлении быть максимально гибкими компании берут в аренду не только машины, но и людей Дефицит рабочих рук и надобность экономить на издержках познакомили русский коммерциал с кадровым лизингом. На Западе эта услуга нисколько не нова, она пользуется популярностью уже немного десятилетий. Многие зарубежные кадровые агентства имеют в своем штате до 5 тыс. человек, готовых для сдачи в аренду компании-заказчику. В России до недавнего времени арендованным персоналом пользовались преимущественно зарубежные фирмы, а в текущий момент новую практику энергично осваивают отечественные предприятия.