Готовьте руки

Проблемы российских компаний с наймом специалистов по маркетингу - следствие не только дефицита профессионалов на рынке, но и завышенных ожиданий руководства. Чтобы обрести приметный результат, менеджмент должен толково формулировать маркетеру задачи и содействовать его обучению Игорь Манн Фото: Андрей Порубов "Н осили ли вас когда-нибудь на руках (варианты - целовали, аплодировали) за ваш маркетинг?" - нередко спрашивает на своих семинарах эксперт в области маркетинга Игорь Манн. "Если да, тогда не возбраняется сказать, что у вас хороший, точный маркетинг, маркетинг на 100%. Вспомните, чаще всего менеджеров по маркетингу упрекают в том, что результаты их деятельности не видны или трудноизмеримы".

Алкоголики и тунеядцы - к станку

Иллюстрация: Владимир Басов Проблема нехватки рабочей силы в Эстонии достигла таковой остроты, что Департамент рынка труда, не имея возможности применять гастарбайтеров (из-за строгостей Евросоюза), решился на крайнее снадобье - притянуть к станку алкоголиков и тунеядцев. Прежде департамент старательно убеждал общественность в том, как немаловажно привлекать на работу людей с психическими и физическими недостатками. "Это государственная обязанность - подмогнуть людям, которые потеряли работу", - говорит босс департамента Тийна Ормиссон. Правда, Ормиссон почему-то не упоминает, что алкоголики и тунеядцы сознательно не желают работать, так что для их привлечения к станку потребуются особые методы.

Временно Ваш

В стремлении быть максимально гибкими компании берут в аренду не только машины, но и людей Дефицит рабочих рук и надобность экономить на издержках познакомили русский коммерциал с кадровым лизингом. На Западе эта услуга нисколько не нова, она пользуется популярностью уже немного десятилетий. Многие зарубежные кадровые агентства имеют в своем штате до 5 тыс. человек, готовых для сдачи в аренду компании-заказчику. В России до недавнего времени арендованным персоналом пользовались преимущественно зарубежные фирмы, а в текущий момент новую практику энергично осваивают отечественные предприятия.

Манок для горняков

Возобновление добычи железной руды в приграничной с Россией норвежской коммуне Сёр-Варангер и спрос на российских горняков на месторождении может сделаться толчком для установления в этом районе безвизового режима Норвежские власти готовы упростить визовый режим для рабочих из России Фото: Лев Федосеев Залежи железной руды в окрестностях норвежского Киркенеса обнаружены ещё в 1902 году, и на протяжении прошлого века разработка железорудных месторождений являлась значительной статьей дохода норвежского города. И все-таки в 1996 году добыча железной руды была на сто процентов прекращена по причине нерентабельности.

Полно ль получаешь? 2

Если на рынке продуктов питания вы можете заполучить достоверную информацию о ценах, без затей зайдя в магазин, то на рынке труда - не по-другому как купив доклад в специализированном агентстве Коллаж: Алексей Ляпунов, Елена Эрлих Постоянно в средствах массовой информации появляются данные о средних уровнях зарплат на определенных позициях, разбор ожиданий соискателей и требований работодателей. По каждому из источников цифры различаются, и встает вопросительный мотив - как их соотносить для получения максимально приближенной к действительности картины. Больше подробные и точные обзоры заработных плат позволительно купить, но точно их применять для решения задач отдела персонала - также нелегко.

Нелегкий стезя письма

Литовская почта переживает основательный кризис Lietuvos pastas оказалась в кризисе из-за возрастающей конкуренции Почти все почтовые отделения литовской столицы работают в сокращенном режиме, и в них завсегда очереди. В декабре, в частности (за исключением двух-трех отделений), они работали только до 12 часов, в январе - до 14 часов. Работники почты объясняют посетителям, что это следствие массового оттока кадров. Не спасло положение более того то, что с сентября прошлого года тарифы на услуги повысились без малого вдвое (простое сообщение весом до 20 гр стоит ныне 0, 45 евро, отправление за рубеж - 0, 84 евро).

Идеология общественной борьбы 41

По мнению Карин Клеман, социолога и гражданского активиста, формированию полноценного гражданского общества в России мешает манера к государственному патернализму, отсутствие гражданской солидарности и взаимное недоверие граждан Карин Клеман Фото: Александр Забрин В России принято мучиться от недостаточной развитости или более того отсутствия гражданского общества. Страдают власти, страдает общественность. Об этом пишут известные публицисты. Чтобы пробудить гражданскую инициативу, проводятся всякого рода форумы, которые призваны продемонстрировать подготовленность власти сотрудничать с активной общественностью, каковая, в свою очередь, должна своей активностью помочь власть.

Махаловка по собственному желанию

Конфликты с работодателями чреваты не только изрядно потрепанными нервами и материальными потерями, но и проблемами с трудоустройством в будущем. Как верно себя вести, если бывший патрон затаил на вас злобу, выяснял D" Иллюстрация: Виталий Михалицын Новая служба - как вступление в брак. Всякий верит и надеется, что все сложится благополучно. Но более того самое хорошее инициация не гарантирует удачного финиша. К моменту увольнения из компании тучи на горизонте нередко сгущаются, до неузнаваемости изменяя рядовой рабочий пейзаж. Лучшее - супостат хорошего Это правда, что незаменимых людей нет.

Несекретные материалы

Чтобы не дозволить экс-шефу обезобразить вашу репутацию в глазах нового работодателя, следует прибегнуть к определенной конспирации. Во-первых, до последнего не говорите никому, более того коллегам, с которыми вы дружите, о вашем желании уйти. В особенности немаловажно беречь в тайне имя будущей компании, если она является непосредственным конкурентом действующей. Вы, быть может, и не собираетесь уносить с собой клиентские базы или выдавать новому нанимателю ноу-хау, но вот ваш босс, возможно, опасается аккурат этого. Дабы обезопасить себя, "покинутый" начальник может запустить пару неприятных слухов - и нехай мелкие, но неприятности вам гарантированы.

Двое у зеркала

Фирме не менее, чем работнику, полезно осмотреть на себя в зеркало. Она увидит, что завышенные ожидания персонала в отношении зарплаты нередко связаны с ошибками в кадровой политике Pаботники разучились обозревать на себя в зеркало, - заметила Лилия Ясакова, босс по персоналу "Нокиан Тайерс" (производитель шин). - Они часто просят повысить зарплату на 50%, в то пора как сами тянут на 5% текущего оклада". "Очень сложно вкалывать с людьми, легче от них откупиться, - говорит генеральный управляющий девелоперской компании "Петрополь" Марк Лернер. - Разучившись тонко, детально работать, мы развратили персонал, развратили весь рынок труда".